企业以劳务派遣方式用工应注意的法律问题

一、了解劳务派遣的相关法律法规

 实践中以劳务派遣方式用工的企业很多，但许多企业并不能区分用人单位和用工单位的区别，对法规规定的关于劳务派遣方式用工的限制和约束毫不知情。如接受劳务派遣，有必要先对劳务派遣的法律法规、政策进行基本了解，以免因认知误差犯下错误。目前我国对劳务派遣的相关规定，主要集中在《劳动合同法》第57条至第67条、《劳动合同法实施条例》第28条至第32条以及《《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号），通过对上述规定的学习，可以基本了解我国劳务派遣制度的内容。

二、应核实劳务派遣单位的相关资质

《劳动合同法》的规定， 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如企业接受了不具备劳务派遣资质的劳务公司派遣人员，则企业有可能被认定为与被派遣劳动者成立事实劳动关系，增加意料之外的法定义务和用工成本。为防止风险，用工单位可采取查看资质证明、参观办公场所、和派遣公司其他客户交流、到劳动行政部门调查等方式深入了解派遣公司的情况。

三、履行劳务派遣中用工单位的义务

1、订立劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。值得注意的是，如被派遣劳动者发生工伤，责任应如何承担？《劳务派遣暂行规定》第十条规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，从保护用工单位的利益出发，用工单位应明确与用人单位的工伤责任的补偿事宜。

2、保障被派遣劳动者的基本劳动条件

  （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
  （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
  （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
  （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
  （6）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  3、保障被派遣劳动者同工同酬。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、了解企业接受劳务派遣受到哪些限制？

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。