高院：员工请假需要履行正常请假手续

首先以一个鲜活的案例进入主题：

案号：(2018)京民申1358号

孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。

孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。

孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：“孙武：我想请个长假…王某伟：你明天最起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊，他接不接的先得让他了解一下这事是不是…孙武：嗯，明天再说吧王工”。

劳动合同约定：“8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日”。

仲裁委驳回了孙武要求赔偿金的请求。孙武不服，向法院起诉。

【一审判决】

一审法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。

孙武不服，向中级法院提起上诉。

【二审判决】

北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请假手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

【申请再审】

孙武还是不服，向北京高级法院申请再审。理由如下：

原判决在案件处理上明显存在认定事实错误且适用法律错误。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据，推理过程逻辑混乱、以偏概全，运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。

【高院裁定】

北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，符合双方认可的劳动合同中8.7(9)的约定，不违反法律规定。孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。

【法律分析意见】

站在学法之人、用法之人的角度来看待这个问题，实际上是很好理解高院以及中院的裁判决定的。法律讲究的“程序正当原则”，贯穿于刑法、民法、行政诉讼法、刑事诉讼法、民事诉讼法等等，程序的重要性许多时候便直接与公平性、正义性挂钩。

案例中孙武的请假手续未按照单位的请假程序进行，而是以很随便的“电话请假”方式去达成。请事假自然是每一个员工合法权利，但履行劳动单位的请假程序也是每一个员工的义务，孙武在强调自身权利的同时忽视了义务的重要性，是不负责任、不占理的，当然也不合法。

所以，该案可以小见大地发现，不仅仅是请假程序很重要，生活中存在的许许多多程序都十分重要，若不以正当程序的方式来做事情，即便出发点是对的，也许到达的终点都会是错误的。